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解除劳动合同的条件有哪些

2024.01.22 劳动纠纷 17人浏览举报
律师回答
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
报告编号:NO.20240122*****

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  • 劳动合同解除有哪些条件

    符合下列条件之一的劳动合同解除:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同;2、劳动者提前30日书面形式通知用人单位解除劳动合同;3、出现了法定劳动者或者用人单位可以单方解除劳动合同的事由。

    张燕鹏律师 2022.08.31 119人看过
  • 劳动合同解除的条件有哪些

    根据法律规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未及时足额支付劳动报酬的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。

    袁超律师 2020.05.30 1190人看过
  • 辞职劳动合同解除有哪些条件

    辞职劳动合同解除有哪些条件:辞职劳动合同解除条件:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬、依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律损害劳动者权益的等等。

    张燕鹏律师 2019.08.26 936人看过
  • 员工解除劳动合同的条件有哪些

    根据相关法律规定,员工解除劳动合同的条件有:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

    袁超律师 2020.11.03 992人看过
  • 协商解除劳动合同的条件有哪些

    1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前;3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1087人看过
  • 单方解除劳动合同的条件有哪些

    劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的被依法追究刑事责任的等。

    张燕鹏律师 2020.05.29 1116人看过
  • 辞职劳动合同解除条件有哪些

    辞职劳动合同解除条件:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

    袁超律师 2019.08.29 977人看过
  • 劳动合同解除的条件是哪些

    符合下列条件之一的劳动合同解除:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同;2、劳动者提前30日书面形式通知用人单位解除劳动合同;3、出现了法定劳动者或者用人单位可以单方解除劳动合同的事由。

    张燕鹏律师 2022.08.31 98人看过
  • 单位单方解除劳动合同的条件有哪些?

    用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种:1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件;2、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度;3、劳动者被追究刑事责任;4、劳动者严重失职,营私舞弊对用人单位造成重大损害。

    张福昊律师 2022.03.08 616人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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