解除劳动合同一般属于什么处理方式

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。关于劳动合同的解除方式有什么的问题下面由华律网小编为您详细解答。

劳动合同解除方式有哪些？相信这是很多人都会有的疑问。什么是劳动合同的解除？劳动合同的解除是劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。那么，劳动合同解除的方式到底有哪些呢？华律网小编

现实生活中，大多数职工进入用人单位工作以后都对于员工如何解除劳动合同这个问题非常关心，那么，员工解除劳动合同的方式是如何的呢?接下来，华律网小编就为大家就员工解除劳动合同的方式进行讲解，希望能够解开大家的疑惑，具体内容请仔细阅读下文内容。

解除劳动合同的方式包括：协商解除，即由用人单位与劳动者协商一致;预告解除，例如劳动者提前三十日书面告知用人单位;以及任一方依法行使其单方面的解除权等。关于劳动合同的解除方式是哪些的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

被单位解除劳动合同的处理方式是怎样的？单位解除劳动合同时，常见的处理方法有五种：1.协商解除：双方协商一致即可解除。2.预告解除：劳动者提前书面通知可解除，试用期内提前告知也行。3.单方面解约：任何一方都有权这么做。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，一般情况下只有公司提供了培训，或者保密协议才有违约金的、

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；- （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；- （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；- （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；- （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；- （六）法律、法规规定的其他劳动争议。如果对您有用请给个好评，谢谢。

可以申请劳动仲裁维权，如需帮助可电联具体沟通

您好！提前解约还是到期解约

你好，你可以主动以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。解除方式是起草解除劳动关系通知书并邮寄给用人单位，送达之日劳动关系即告终止。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。