解除劳动关系用人单位要对劳动者进行补偿吗

用人单位与劳动者解除劳动关系补偿情况复杂。依法解除无需支付补偿；协商一致解除按工作年限支付；违法解除支付二倍赔偿金；经济性裁员等特定情形也需支付补偿，月工资高有支付标准和年限限制。

劳动者与用人单位解除劳动关系情形多样。有协商一致解除；劳动者预告解除分一般提前三十日书面通知及试用期提前三日；用人单位有过错时劳动者可即时解除；经济性裁员要符合程序条件；还有劳动合同期满等法定情形，解除要依规并留证据防纠纷。

用人单位主动解除劳动关系，补偿情况分三类：合法解除无需支付；违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限等算；协商一致解除需支付，标准同经济补偿。劳动者要留意理由是否合法，可通过仲裁维权。

用人单位主动解除劳动关系，补偿情况分三种。合法解除如经济性裁员等，按工作年限支付经济补偿；违法解除，劳动者不要求继续履行合同，单位付二倍赔偿金；劳动者有过错，单位解除无需支付补偿或赔偿金。

用人单位与劳动者解除劳动关系有协商解除、用人单位单方解除（含法定解除和过失性辞退）、劳动者单方解除等方式，协商需达成共识签协议，法定解除要满足情形付补偿，过失辞退无需补偿，劳动者特定情况可随时解约。

高德仁律师回复： 一．职工提出辞职的原因决定单位是否支付补偿金，且提出的原因与劳动仲裁时要求补偿的原因不一致的，将面临不予支持的可能； 二劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; 11、法律、行政法规规定的其他情形。

以什么理由解除劳动合同

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。

用人单位向劳动者提出解除并与劳动者协商一致解除可以获得补偿，经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，可以在抖音上搜索广东展豪法律学习劳动法。

如果在上班的话要支付