解除劳动关系用人单位要对劳动者进行补偿吗

用人单位和劳动者解除合同不属于过失性辞退且符合法定补偿情形的，是要给补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。关于用人单位和劳动者解除合同是否给补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

举证责任，又称“举证的必要”。是指民事诉讼当事人对其提出的主张中须确认的事实依法负有的提出证据的义务。用人单位解除与劳动者劳动关系的举证责任如何分担？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

我们在工作的时候当然希望能够与公司签订劳动合同，因为劳动合同能够给予我们一些保障，那么劳动合同到期后，劳动者与用人单位解除劳动关系吗，华律网小编整理了有关解除劳动关系的内容为你答疑解惑。劳动合同到期后,劳动者与用人单位是否解除劳动关系劳动合

雇佣关系，也就是劳动合同所规定的双方当事人的关系，那么解除雇佣关系根据实际情况有许多种类型，有一种是协议解除，那么解除雇佣关系协议书要怎么写？华律网的小编将在此为您进行简单的介绍，希望能帮助您解答疑惑。

劳动者解除劳动关系的方式有：双方协商一致劳动者可以解除劳动关系；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动关系；关于劳动者如何把劳动关系解除的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

高德仁律师回复： 一．职工提出辞职的原因决定单位是否支付补偿金，且提出的原因与劳动仲裁时要求补偿的原因不一致的，将面临不予支持的可能； 二劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; 11、法律、行政法规规定的其他情形。

以什么理由解除劳动合同

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。

用人单位向劳动者提出解除并与劳动者协商一致解除可以获得补偿，经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，可以在抖音上搜索广东展豪法律学习劳动法。

如果在上班的话要支付