精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 解除劳动关系后工伤复发是否赔偿

解除劳动关系后工伤复发是否赔偿

2022.12.09 劳动纠纷 787人浏览举报
律师回答
解除劳动关系之后,工伤旧伤复发费用自理。
一般而言,工伤职工只有构成伤残的才会旧伤复发。构成伤残大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力的工伤职工,解除或者终止劳动关系之时由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,用人单位支付一次性就业补助金,已经终止了工伤保险关系,对之前工伤不再承担赔偿责任。其中,一次性工伤医疗补助金是对旧伤复发的补偿。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 工伤赔偿后是否可以解除劳动关系

    工伤赔偿后可以解除劳动关系。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.05.05 783人看过
  • 工伤赔偿后能否解除劳动关系

    工伤赔偿后可以解除劳动关系。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.04.25 1505人看过
  • 员工工伤解除劳动关系怎么赔偿

    员工工伤解除劳动合同,用人单位应当支付双倍经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.03.30 1617人看过
  • 工伤不解除劳动关系怎么赔偿

    从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资等。

    袁超律师 2020.03.30 1303人看过
  • 不解除劳动关系工伤怎么赔偿

    从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。

    袁超律师 2020.03.30 897人看过
  • 工伤赔偿前能否解除劳动关系

    工伤赔偿前可以解除劳动关系。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    李彩红律师 2020.04.26 915人看过
  • 解除劳动关系是否影响工伤认定

    看情况。职工与用人单位解除劳动关系后,若工伤发生在解除劳动关系之前,职工是可以向用人单位追索认定工伤赔偿的。法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)患职业病的等。

    陈绍熙律师 2021.06.08 579人看过
  • 解除劳动关系后还能否要求工伤赔偿

    工伤发生在劳动关系期间,解除劳动关系后同样可以要求工伤赔偿。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

    袁超律师 2020.05.03 1091人看过
  • 工伤后解除劳动关系是否还可以补偿

    根据《劳动合同法》规定,用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    王汉杰律师 2022.11.04 26人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 18607

    精选解答
  • 60567632

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 解除劳动合同后工伤复发
    工伤治疗好后,与原单位解除劳动合同,过了一段时间后工伤复发,我们还可以享受工伤待遇吗?所有的工伤复发都可以享受工伤待遇吗?请大家阅读华律网小编收集的下文,来了解有关解除劳动合同后工伤复发的知识。在一些特殊情况下,受伤职工的二次手术费还是不能
  • 工伤后解除劳动关系
    关于很多人询问工伤后解除劳动关系实际操作问题,本文为大家详解。劳动关系的解除既涉及劳动者的就业机会和生存权利,也影响到用人单位的生产经营,因此须慎重对待。特别是对用人单位单方面解除劳动关系的情形,我国劳动法律法规都作了严格的限制,即必须具备法定的情形,否则用人单位不得单方行使解除权。同时我国《劳动法》第二十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据...
  • 病假解除劳动关系是否可以
    在劳动者工作期间,生病请病假是在所难免的事。但是,每个用人单位对于病假的申请是有相关的规定,对于这种情节下用人单位是否可以由请病假为由解除劳动关系呢?对于这个问题,下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
  • 重庆工伤解除劳动关系赔偿
    对于重庆工伤解除劳动关系赔偿的内容,最近很多人很困惑,一直在咨询小编,今天华律网小编针对该问题,梳理了以下内容,希望可以帮您答疑解惑。
  • 工伤后解除劳动关系可以吗
    关于很多人询问工伤后解除劳动关系实际操作问题,那么工伤后解除劳动关系可以吗?如果有相关的法律知识不了解的,不知道怎么做的时候,以下就是华律网小编整理的相关内容,听听华律网小编给出的具体意见。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复