精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 解除劳动关系补偿金标准是什么

解除劳动关系补偿金标准是什么

2021.09.23 劳动纠纷 1186人浏览举报
律师回答
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
报告编号：NO.20210923*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 25288

    精选解答

  • 59741375

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 解除劳动关系补偿金的算法
    关于社保的问题，相信大家不陌生，对于在职员工，单位必须为其购买社会保险，国家法律对于这一方面是有相关的规定的，那么单位缴不进社保解除劳动关系时可以补偿吗我们知道，单位缴不进社保，但是是不可以虚构社保的，下面华律网小编将对这一方面来做一一介绍。一、解除劳动关系补偿金的算法1、公司提出和个人提出区别很大。(1)如果公司提出，需要拿出解除劳动关系的合理理由，行政到销售是两个...
  • 解除劳动关系有补偿金吗
    依据《劳动合同法》的规定，解除劳动关系是否有经济补偿金，要依据实际情况而定。如果因在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度等情形解除的，不需要支付经济补偿金。关于解除劳动关系是否有补偿金的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
  • 解除劳动关系补偿金怎么算
    依据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同的，经济补偿金依据劳动者在用人单位工作时间和工资确定。工作每满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。关于解除劳动关系补偿金怎么算的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
  • 解除劳动关系补偿金怎么算
    关于解除劳动关系补偿金的计算方法，请参照以下准则：首先，我们将采用一种基本的计算策略，即根据劳动者在当前雇主处的服务年限与他们每月的薪酬相加以得出经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 解除劳动关系如何写补偿金
    乙方须在收到本协议之日起的X个自然日内，依照甲方的指示将属于甲方所有的各种文件、资料、办公设施、电子数据以及其他各类物品予以妥善归还原所有者，并严格按照甲方的指引完成工作业务的交接手续。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2024 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线