债权转让通知可以撤销。债权转让通知的撤销必须取得债权受让人的同意,且仅向将来发生效力,在债权转让通知送达债务人后,债权转让通知撤销之前,债务人所进行的清偿、抵消以及其他免责行为,均应保有其效力。
合同自通知到达对方时解除。因此,解除合同的通知一旦到达对方后即发生合同解除的法律效力,即不能撤销了。但是,如果对方当事人同意撤销则应允许撤销,因为在这种情况下实际上是双方当事人协商一致恢复原合同关系。
不能,因为合同撤销后自始没有法律约束力,当事人因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。
债权转让是指不改变债权关系的内容,债权人通过协议而将其债权全部或部分转移于第三人的行为。根据我国民法典规定,债权转让的通知不得撤销,但是经受让人同意的除外。
当事人一方主张解除合同的,应当通知对方。因此,单方行使合同解除权的应当先履行通知义务。我国相关法律的规定主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。
不属于。要约是希望和他人订立合同的意思表示,而提出解除合同并不是希望和他人签订合同,所以不属于要约。根据相关法律规定,要约是希望和他人订立合同的意思表示。
不能。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。录用通知书只是公司希望与劳动者建立劳动关系的要约,劳动者对此可以接受或要求修改相关内容,甚至可以拒绝接受。接受则意味着承诺,双方应据此签订劳动合同。
《录用通知》是用人单位在经过各种考察在最终确定录用人选后向其发出的一种要约,只是用人单位发出的一种要约,属于民法范畴,而劳动合同则是劳资双方存在劳动关系的证明,体现的是劳资双方的合意,属于劳动法范畴,两者有着本质的不同。
解除合同通知的效力是:合同自通知到达对方时解除。根据相关法律规定,当事人一方依照相关法律的规定主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。