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报告编号：NO.20221204*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告法律虽然没有明确规定解除合同必须是书面的，但是解除合同应当通知合同另一方。约定解除合同的条件达到时或者法定的解除合同条件达到时，解除合同的一方需要向对方明确提出解除合同的意思。解除合同的意思到达对方时，合同解除生效。
同志： 您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。
不需要。协商解除合同的唯一条件是双方达成解除的合意，只要双方同意，即可无条件地解除。双方协议行为不需要通知，因为通知是单方的告知行为。达成协议本身就包含了双方的合意，可以不要求书面形式再行告知。
试用期解除合同需要书面通知。如果没有进行通知，从而导致的损失将有没有进行通知的承担，但是如果进行的了通知而导致交接产生损失的，则不需要承担责任。
不属于。要约是希望和他人订立合同的意思表示，而提出解除合同并不是希望和他人签订合同，所以不属于要约。根据相关法律规定，要约是希望和他人订立合同的意思表示。
不是，但如果是解除劳动合同，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
解除合同通知的效力是：合同自通知到达对方时解除。根据相关法律规定，当事人一方依照相关法律的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。
解除合同通知的效力是：合同自通知到达对方时解除。根据相关法律规定，当事人一方依照相关法律的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。
合同自通知到达对方时解除。因此，解除合同的通知一旦到达对方后即发生合同解除的法律效力，即不能撤销了。但是，如果对方当事人同意撤销则应允许撤销，因为在这种情况下实际上是双方当事人协商一致恢复原合同关系。
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