精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 公司法 > 加班加点工资支付标准是什么

加班加点工资支付标准是什么

2022.03.23 公司法 136人浏览举报
律师回答
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的,事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的,应按以下标准支付加班加点工资:
1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
2、依法安排劳动者在休息日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
3、依法安排劳动者在法定休假节日(元旦1天、春节3天、国际劳动节3天、国庆节3天、妇女节0.5天、回民开斋节1天)工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
上述支付加班加点工资举例说明:如某人日工资标准为10元,在日法定标准工作时间外加2小时,其加点工资为10元÷8×150%×2=3.75元;在休息日加班的,其加班工资为10元×200%=20元;在法定休假节日加班的,其加班工资为10元×300%=30元。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分别按照劳动者本人法定工作时间计价单价的150%、200%、300%支付工资,即:法定工作时间计件单价为100%,在日法定标准工作时间外加点的,计件单价按150%计算;在休息日加班的,计件单价按200%计算;在法定休假节日加班的,计件单价按300%计算。按上述计件单价乘以加班加点完成的计件数量等于应得加班加点计件工资。
实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者,由用人单位安排延长工作时间的。均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准执行。
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制(即分别以周、月、季、年等为周期)的劳动者,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间(即平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同)的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

风险提示:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
法律依据
《劳动法》第四十四条

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 职工加班加点工资如何支付

    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    袁超律师 2020.04.28 524人看过
  • 加班加点是否支付工资?

    用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。用人单位拒不支付加班加点工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

    张福昊律师 2022.03.21 157人看过
  • 加班加点工资的支付办法有哪些

    用人单位应按以下标准支付工资:用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资等。

    张福昊律师 2022.03.14 105人看过
  • 劳动者加班加点的工资支付标准是怎样的

    劳动者确实不能补休的,企业应按以下标准支付加班加点工资:依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资等。

    张福昊律师 2022.03.09 193人看过
  • 加班加点工资如何算

    加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。它是针对劳动者加班加点后,是对其在标准上班时间外的工作进行支付劳动报酬的一种工资形式。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分等。

    张燕鹏律师 2019.08.06 1122人看过
  • 加班加点工资如何计算

    根据有关法律法规规定,加班加点工资的支付标准是:安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点),支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;等等。

    张福昊律师 2022.03.14 219人看过
  • 加班加点工资怎么计算?

    计算加班加点工资,必须要把握以下几点:(一)标准工时制度的加班加点工资计算。(二)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付劳动者工资。

    张福昊律师 2022.03.14 194人看过
  • 加班加点工资怎样计算

    实行计件工资的劳动者,在法定工作时间外安排加点的,支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资;休息日和法定节假日加班的,分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。

    张福昊律师 2022.03.25 81人看过
  • 加班加点工资应该如何计算

    安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;休息日不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬;法定休假日不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。

    张福昊律师 2022.03.21 189人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

  • 23489

    精选解答
  • 26685002

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 加班加点工资支付情况
    现在社会上流传着白忙族,就是工作上一直忙,但是得到的工资并没有增加。华律网小编为大家整理提供了加班加点工资支付情况,希望可以帮助大家清楚自己加班加点的工作的劳动报酬,欢迎阅读。加班加点工资支付情况关于加班加点的工资支付问题1.《工资支付暂行
  • 职工加班加点工资如何支付
    解答:《劳动法》第44条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
  • 加班加点工资该如何支付
    加班加点工资该如何支付?今天,华律网小编为您整理相关知识,希望能对您有所帮助,欢迎阅读。
  • 职工加班加点工资如何支付
    职工加班加点工资如何支付?华律网小编在下文就为大家带来问题的解答,希望对大家有所帮助。
  • 员工加班加点工资是如何支付的
    1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于“员工加班加点工资是如何支付的”的问题,接下来跟华律网小编一起来看看。一、员工加班加点工资是如何支付的支付加班加点工资的标准是:(1)安排劳动者...
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复