随着我国综合实力和经济的发展，生产力有所提高，社会需求不断增长，很多企业为了满足供需，都会要求员工加班，那么加班工资应该如何计算呢，相信不少朋友为之困惑吧。为此，华律网的小编为大家整理和搜集了一些有关资料，一起来看看吧。
不定时工作制加班工资依情况定，法定标准外工作通常无平时和周末加班工资，法定节假日需按300%付酬。基数无约定以月工资70%定，不得低于最低工资。如员工月工资5000元，法定节假日加班一天，加班工资=3500÷21.75×300%，劳动者可维权。
劳动法对加班工资计算有明确规定，正常工作日加班付不低于工资150%报酬，休息日加班不能补休付200%报酬，法定节假日加班付300%报酬且不能补休替代，月工资基数按合同约定等确定。
加班有工资应该加班吗?加班是否应该要综合考量。法律规定用人单位安排加班应支付加班费。从个人职业发展看，适度加班有益，过度则影响身心健康。工作效率低频繁加班应先优化流程。能获合理报酬等情况下一定限度加班可接受，劳动者有权拒绝不合理加班。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班 费发放额的关键是工资基数。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。接下来跟华律网小编一起来看看。一、加班工资应该怎么计算?劳动法加班费规定第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额...
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报告编号：NO.20201115*****
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