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加班费的支付标准是怎么样的

2024.04.18 公司法 686人浏览举报
律师回答
支付加班费的具体标准如下:
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。

【风险提示】加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。
法律依据
《劳动法》第四十一条
报告编号:NO.20240418*****

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  • 加班费的计算标准是怎么样的

    用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;等等。

    张福昊律师 2022.03.14 662人看过
  • 加班费的支付标准是怎样的

    支付加班费的标准是:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    张福昊律师 2022.03.14 707人看过
  • 加班费支付的标准

    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1020人看过
  • 加班费支付标准是什么

    1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

    张燕鹏律师 2022.06.22 231人看过
  • 加班费应该怎么支付

    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    袁超律师 2023.08.17 151人看过
  • 支付加班费的情形

    根据工资支付规定,应付加班费情形一般包括以下三种情况:第一种情形是延时加班;第二种情形是双休日加班;第三种情形是法定节假日的加班。对于上述三种的加班情况,法律规定的支付加班费的数额是不一样的。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1024人看过
  • 加班费的计算公式是怎么样的?

    加班费(加班工资)的计算公式如下:1、延长时间的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间;2、休息日的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间;等等。

    张福昊律师 2022.03.14 1136人看过
  • 值班需要支付加班费吗

    关于值班费目前法律无明确规定,一般根据企业规章制度来确定。支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;等等。

    张福昊律师 2022.03.14 983人看过
  • 哪些情况应当支付加班费

    支付加班费分为三个档次:1、平时安排劳动者延长工作时间的,为工资的150%。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

    张福昊律师 2022.02.17 731人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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