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加班费的举证责任如何分配?

2024.04.18 公司法 953人浏览举报
解析
劳动争议调解仲裁法》对用人单位承担举证责任做出了特别规定,“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。”也就是说,与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当依法提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。劳动者可以要求对劳动关系存续期间的多年拖欠工资进行支付。

【风险提示】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
报告编号:NO.20240418*****

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  • 加班费差额如何举证?

    加班费差额的举证方式如下:根据现行法律规定:(1)应当由劳动者提供证据材料证明其存在加班的事实;比如工资单、考勤卡。(2)如果劳动者证明相关的证据材料由单位掌握,那么单位应当提供。

    张福昊律师 2022.03.14 1087人看过
  • 举证加班费需要什么证据

    举证加班费需要证明加班时间和加班事实方面的证据,主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等,劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。

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  • 加班费的标准

    按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

    张燕鹏律师 2019.08.02 121人看过
  • 单位拖欠加班费责任是如何的

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    刘峰飞律师 2023.06.12 325人看过
  • 加班费争端用人单位也需举证吗

    对被安排加班的事实,需要由劳动者举证。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。也就是说,劳动者主张加班费,用人单位认为不存在加班事实的,劳动者要求用人单位提供考勤记录。

    袁超律师 2020.04.28 1439人看过
  • 遗嘱继承举证责任分配

    遗嘱的形式和内容合法主张遗嘱继承首先要证明遗嘱确实存在、形式符合法律规定,比如出具自书遗嘱、代书遗嘱,公证遗嘱、紧急情况下的口头遗嘱等。如果对方提出遗嘱是伪造的,比如自书遗嘱上的签名不是被继承人本人签字等等。

    赵彪律师 2019.08.02 399人看过
  • 医疗损害举证责任是如何分配的

    在医疗行为引起的侵权诉讼中,受害人应当就自己受损害的事实和接受过医疗的事实承担举证责任。因医疗行为引起的侵权诉讼,由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。

    王瑞涛律师 2019.06.21 839人看过
  • 夫妻债务举证责任如何分配

    (1)一方主张是共同债务,另一方主张是个人债务,由主张个人债务者举证,并由其承担举证不能的法律后果,即主张个人债务者不能证明属于另一方个人债务,应认定为共同债务。(2)互相认为是对方个人债务的,双方都承担举证责任。

    赵彪律师 2019.08.26 2095人看过
  • 法定继承举证责任怎么分配

    继承人身份的确认如果继承人系被继承人的非婚生子女、养子女、继子女、丧偶的女婿、媳妇对岳父、公婆尽到了主要的赡养义务,要求继承遗产,而其他继承人否认其为法定继承人的,应由主张自己有继承权的一方承担举证责任。

    赵彪律师 2019.08.02 1539人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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