用人单位能否解除职业病员工的劳动合同

1、可以的。2、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。女员工怀孕期间用人单位能否解除劳动合同？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。

用人单位是可以提前解除劳动合同的，但必须要符合法定情形，不可以随意解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：关于用人单位能否提前解除劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

用人单位可以解除与劳动者的劳动合同，但在没有法定情形时需要与劳动者协商。那么，企业或单位因员工不愿调岗而将其辞退是否违法？请看华律网小编整理的案例分析，一起来学习学习吧！员工拒接调岗，用人单位能否解除劳动合同用人单位是否可以解除劳动合同需要

员工被刑事拘留能解除劳动合同。关于员工被刑事拘留能否解除劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

《中华人民共和国职业病防治法》 第三十五条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。” 　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一项规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。

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劳动合同法第四十二条规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是违法行为，可以提起劳动仲裁，要求获得双倍赔偿。

可以，但是有些情况下不可以。

你好，，这种情况员工是可以向单位提出被迫解除劳动合同的，而且可以要求单位支付经济补偿金。