用人单位能否解除职业病员工的劳动合同

1、可以的。2、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

如若劳动者按照法律规定提前三十天向雇主以书面形式提交离职申请，那么在试用期内只需提前三天向雇主表达意向即可解除劳动合同关系；最后，劳动者还可以通过依法行使劳动合同解除权的方式来实现与雇主的解约。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

除非她老是在上班时间擅自走开，天天迟到早退或者根本不去上班，或者还被追究了刑事责任的话。但是，只要她还没生娃，公司就不能随便跟她说拜拜。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。女员工怀孕期间用人单位能否解除劳动合同？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。

依据劳动者在该用人单位工作的年限，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。职业病，即指企业、事业单位以及个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动过程中，由于接触到粉尘、放射性物质及其他有毒、有害物质等多种因素而引发的疾病。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

《中华人民共和国职业病防治法》 第三十五条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。” 　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一项规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。

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劳动合同法第四十二条规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是违法行为，可以提起劳动仲裁，要求获得双倍赔偿。

可以，但是有些情况下不可以。

你好，，这种情况员工是可以向单位提出被迫解除劳动合同的，而且可以要求单位支付经济补偿金。