怀孕员工如果拒绝调岗会被辞退吗

员工拒绝调岗是否被辞退视具体情形。若单位调岗合理必要且履行程序，员工无正当理由拒绝，单位可能辞退且无需补偿；若调岗不合理，员工拒绝后单位辞退则可能违法，需担责。关键看调岗及辞退程序是否合法合理。

员工拒绝调岗是否会被辞退要看具体情况。若调岗合理，员工无正当理由拒绝且经催告仍不服从，单位可按规章解除合同且不补偿；若调岗不合理，员工拒绝后单位辞退属违法，员工可维权。

怀孕后拒绝调岗一般合法。按规定，调岗需用人单位与劳动者协商一致。怀孕女职工受法律特别保护，可拒绝擅自调岗。但特殊情况，如调岗利于其健康且待遇不降，应协商，女职工也应配合合理调岗。

员工拒绝调岗可按五步操作：查看合同约定，若调岗不符可拒绝；要求公司说明合理性，无法证明也可拒绝；书面回复表达意愿并说明理由；与公司协商争取维持原岗；协商不成、公司强制调岗，可投诉或仲裁维权。

员工拒绝调岗要遵循法律程序。先看劳动合同约定，不合理可书面拒绝并说明理由。注意保留证据，若单位采取不当措施，可先向劳动监察部门投诉，协商不成申请劳动仲裁，依法维权，过程中保持冷静。

嗨，尊敬的当事人，针对您所提问的问题，是解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的话，您可以先与用人单位协商，协商不成的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动合同法》第三十八条是这样规定的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询，详细分析帮你解决法律问题。

劳动合同怎么约定的？如果涉及违法辞退，去申请劳动仲裁

公司调岗要根据合同约定或者双方一致同意。调岗不能具有侮辱性和降低工资标准

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。