怀孕期旷工10天能辞退员工吗

公司可不可以开除“怀孕了10多天没有来上班”的员工，关键在于要考虑到以下几个问题：
1、该员工“怀孕了10多天没有来上班”是否向公司或公司部门负责人请假，如果允许其请假的，当然不能将其开险；反过来说，如果该孕妇未请假且未上班的，可以定性为旷工。
2、公司内部的规章制度（该内部规章制度应已向所有的公司员工公示过的）是否明确对公司员工擅离职守的行为作出相应的处分的规定。
如果满足以上条件就可以辞退该员工。

风险提示：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。