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报告编号：NO.20230813*****
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查看完整报告怀孕期间男方出轨一般由夫妻协商处理，法律不予规范。因为一般的出轨仅触犯道德，并不违法。但若双方据此协议离婚的，可订立离婚协议，共同申请离婚登记，经过三十天冷静期，即可领取离婚证，若无法协议离婚的，可提起离婚诉讼，但男方不得提出离婚，且出轨不是法定离婚条件。
女方怀孕期间男方出轨女方同意的话可以进行协议离婚，或者可以由女方提出诉讼离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
婚内一方“出轨”，另一方起诉离婚的，法院调解不成，可判决准予离婚。如果在分割财产上达不成协议，法院会根据照顾女方和抚养孩子一方的原则，依法进行财产分割。
女方在怀孕期间，男方出轨的，如果造成夫妻感情破裂，女方可以离婚，男方不同意离婚的，女方可以起诉离婚，提交证明双方感情破裂的证据。女方可以一并主张离婚损害赔偿。
根据我国法律规定：女方在怀孕期间或分娩后一年内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。这是出于保护妇女儿童的目的。
依据民法典的规定，在女方怀孕期间，一般男方是不得向法院起诉离婚的。行动建议：1、女方怀孕期间，男方可以和女方协议离婚，到民政局办理离婚登记；2、如果此期间女方不愿意离婚，男方向法院起诉离婚的权利会受到限制，但如果人民法院认为有必要受理案件，也会受理案件审理。一般这种特别的情况，是指女方存在严重过错伤害夫妻感情。
女方怀孕期间男方出轨，女方可以提出离婚。有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：重婚的;有配偶者与他人同居的，虐待、遗弃家庭成员的。实施家庭暴力的。
根据我国法律规定，女方在怀孕期间，分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。在特殊条件下，出于对男女双方利益的综合考虑，法律允许男方提出离婚。这些情况主要有：(一)女方怀孕系婚后与他人通奸所致;(二)女方小产后，身体健康已恢复等。
职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。
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