怀孕期间劳动合同到期如何处理

女职工怀孕期间劳动合同到期，（一）劳动合同应续延至孕期等相应情形消失时终止；（二）用人单位不得降低待遇，按原工资支付；（三）女职工有劳动保护权益，权益受侵可通过仲裁、诉讼维权。

女职工怀孕且劳动合同到期时，劳动合同自动延续至孕期、产期、哺乳期结束；用人单位不得随意解除合同，违法解除需担责付赔偿金；女职工孕期有特殊劳动保护权益，怀孕女职工受法律特殊保护，单位应保障其权益。

由于身体机能上的一些不同，在给予了一些特殊的保护，那么在怀孕期间女职工合同到期这个问题上，是不是劳动法也明文规定了呢?华律网小编将在下文为你详细介绍女职工在怀孕期间合同到期的问题，欢迎阅读。怀孕期间劳动合同到期应该如何处理为了保障妇女的劳动

劳动合同期满之际，若劳动者正处于孕期、产期以及一年内的哺乳期间，用人单位应将原合同顺延（非续签）至劳动者一年哺乳期限届满之日，随后双方共同商议是否续签新合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

法律规定孕期等女职工劳动合同应续延至相应情形消失。期间单位要按原约提供条件支付报酬，违法终止合同，女职工有权要求继续履行或获二倍赔偿金。女职工要维护权益，有争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。

你好，你描述的案情不全面，请将你的案情说清楚，便于帮你分析解答。

可以要求赔偿 不续签劳动合同：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。 员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

合同到期是否续签以自愿为原则

您好，如果劳动合同到期后不续签的话，劳动者有权选择直接离职 有没有相关材料或者材料，可用发我看一下

保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息（即保密信息）约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。