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怀孕期间可以要求调岗位吗

2024.04.24 劳动纠纷 4822人浏览举报
解析
可以。依据我国相关法律的规定,女职工怀孕后如果原来从事的岗位是属于禁忌从事范围的,女职工是可以要求用人单位调整岗位的。
《女职工劳动保护特别规定》第六条:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第四条、第六条
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蔺晓晗律师
蔺晓晗律师
天津诺伦律师事务所合伙人律师执业地:天津执业11年
综评5.0 帮助18017人获好评数902次

“口碑律师”、“经验丰富”、“律所骨干”

擅长:

劳动纠纷、工伤赔偿、合同纠纷、公司法、法律顾问

律师简介 个人简介: 蔺晓晗律师专注劳动纠纷、工伤纠纷、合同纠纷。蔺律师本科毕业于西南政法大学,后取得硕士研究生学位。律所合伙人,曾任天津市妇联巾帼普法讲师,社区法律顾问,天津市公共法律服务热线中接线律师。 蔺律师在劳动领域有着深厚的理论基础和实务经验,担任多个公司的法律顾问,对劳动用工、合同审查方面十分娴熟... 更多
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蔺晓晗

天津云杰律师事务所

蔺晓晗律师,专职律师擅长劳动纠纷

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