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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告公司强制让怀孕期间的员工调岗是不合法的。调岗属于变更劳动合同的一种，需要双方同意，公司不可以强制要求员工调岗。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
女方可以提出离婚，男方不可以。根据相关法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
1、公司强制让怀孕期间的员工调岗是不合法的。调岗属于变更劳动合同的一种，需要双方同意，公司不可以强制要求员工调岗。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、可以。即使女方在怀孕期间，但女方可以依法提出离婚，由当事人协商一致的，可以依法前往民政部门办理离婚手续。2、如果当事人协商无效的，女方可以依法提起诉讼离婚，请求人民法院准予离婚。
1、可以。2、女方在怀孕期间，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚的不受限制。3、双方能就离婚、子女的抚养、财产的分割等问题达成一致意见的，可双方亲自携带身份证、户口本、结婚证和离婚协议书到一方当事人常住户口所在地婚姻登记机关办理离婚登记。
1、女性怀孕期间可以提出离婚的。但男方一般不得提出离婚，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。例如，女方所孕育的子女与男方无血缘关系等。2、女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
怀孕期间降薪调岗不合法。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
1、孕期可以离婚。2、如果女方在孕期，双方对是否离婚的意见、夫妻共同财产的分割、孩子抚养权的归属、共同债务的分割能够协商一致，可以办理协议离婚。3、若协商不成，可以通过诉讼的情形进行离婚。
怀孕期间双方可以协议离婚，女方也能提起诉讼离婚。但是男方一般不得提起诉讼离婚，法院认为确有必要的除外。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
在怀孕期间，单位权利拒绝调岗吗？
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