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怀孕期间公司倒闭员工怎么赔偿

2023.02.06 公司法 3639人浏览举报
律师回答
公司应该给予补偿而不是赔偿。首先,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;
1.依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付;
2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和劳动者具体协商后确定;
3.经济补偿金部分,依据劳动者在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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【延伸知识】怀孕期间公司倒闭有赔偿。经济补偿按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
报告编号:NO.20230206*****

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  • 员工怀孕期间公司倒闭怎么进行赔偿

    公司倒闭应该给予补偿而不是赔偿,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张福昊律师 2020.03.25 1963人看过
  • 怀孕期间公司倒闭赔偿标准怎么算

    赔偿的标准按照如下:应当支付的薪资和法律规定的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    段小平律师 2022.05.05 1348人看过
  • 怀孕期间被公司辞退怎么赔偿

    依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.26 1662人看过
  • 公司解散怀孕期间如何赔偿

    女职工从孕期开始,到产期,直至哺乳期结束之前,用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是公司解散,属于《劳动合同法》法定的劳动合同终止事由,员工的劳动合同终止,也包含孕期职工,单位支付职工补偿金。

    张福昊律师 2022.06.14 317人看过
  • 怀孕期间被公司辞退怎么赔偿的

    根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定,不可违反。

    张燕鹏律师 2019.08.14 1597人看过
  • 员工在怀孕期间公司可以辞退员工吗

    员工在怀孕期间公司不可以辞退员工。依据法律的规定, 劳动者有患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得随意辞退。

    袁超律师 2020.07.08 2692人看过
  • 怀孕期间被公司辞退有赔偿吗

    有。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照规定解除劳动合同:也就是说,女职工在怀孕期间,法律禁止用人单位辞退女职工,单方面解除劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.08.23 1105人看过
  • 怀孕期间被公司辞退怎么赔偿标准

    怀孕期间被公司辞退的赔偿标准是:赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍,即以经济补偿金的二倍赔偿。公司不得违规与孕期的女员工解除劳动合同,孕期的女员工受法律保护。除怀孕员工本人自愿离职和存在过失性辞退的外,公司违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。计算经济补偿时,按员工在本单位工作的年限确定,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,员工月工资高于用人单位所在地区上年度员工月平均工资三倍的,按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿,补偿年限最高十二年。公司违法辞退孕期的女员工、解除劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

    刘峰飞律师 2023.03.01 567人看过
  • 怀孕期间被辞退怎么赔偿

    职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。

    张燕鹏律师 2019.08.14 1629人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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