怀孕了单位能辞退员工

不少妇女都会去生二胎，在生二胎的时候就面临着产检、产假等等问题，有些员工觉得这些职工无法专心工作，无法给员工带来巨大的利益，就打算辞退员工，找个没有怀孕的顶替。那么，怀孕期间单位能辞退员工吗江苏律师做了有关介绍，你可以看一看.

试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的。依照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。关于试用期怀孕的员工单位是否可以辞退的问题，下面华律网小编为您详细解答。

关于被公司辞退职员所享有的补偿待遇问题，具体如下： 1.在用人单位工作满一年的员工，可获得一个月工资作为补偿金； 2.服务期达六个月但不足一年者，将按照一年时间计算补偿金额； 3.若服务期未满半年，则仅能获得半个月工资的补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

如果劳动者在用人单位的工作年限长达六个月或以上但不足以满足一年的要求，那么用人单位也应按照一年的期限来计算并支付相应的赔偿金；最后，对于那些在用人单位的工作年限未达半年的劳动者，用人单位需要按照半个月的工资标准来支付赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

经济赔偿金的具体数额由劳动者的工作年限与每月平均薪资相乘所得。对于处于孕期的女性员工，则需乘以二进行计算。任何单位在面对女员工因结婚、怀孕、产假或哺乳等特殊情况而提出的加薪要求时，不得擅自降低其工资水平；也不允许因其特殊时期而采取解雇措施，擅自解除劳动（聘用）合同或服务协议。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

这种很容易就被认定为是违法辞退需要支付，员工每工作一年相对应两个月的工资赔偿。

无权

根据您的描述，纠纷解决还需要结合具体的案情等相关证据来做具体分析，也可起诉处理。如果您有什么疑虑，可以具体联系本律， 点击头像进入个人主页，可专电或图文，电联/同微！

3、被裁减人员在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，您可以直接解除劳动关系，您不用担心，您还可以向法院诉讼。维护您的合法权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。希望我的回答能解除您的疑惑，如果您还是有不了解的，您可以继续向我咨询，我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。