怀孕了单位能辞退员工

试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的。依照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。关于试用期怀孕的员工单位是否可以辞退的问题，下面华律网小编为您详细解答。

不少妇女都会去生二胎，在生二胎的时候就面临着产检、产假等等问题，有些员工觉得这些职工无法专心工作，无法给员工带来巨大的利益，就打算辞退员工，找个没有怀孕的顶替。那么，怀孕期间单位能辞退员工吗江苏律师做了有关介绍，你可以看一看.

用人单位雇佣劳动者，双方当事人是需要签订劳动合同的，明确劳动合同的期限，双方当事人的权利义务的。在一般情况下，用人单位是不能随意解除劳动合同的。那么，员工隐瞒怀孕会被辞退吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

单位要辞退怀孕的员工的，除员工具有重大过错的以外，单位需要向该员工支付双倍的经济补偿金，并且依法为该员工办理离职手续。关于怀孕单位要辞退怎么处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

依据《劳动合同法》的规定，公司辞退怀孕女职工的，属于违法解除劳动合同的行为，要支付双倍经济补偿给女职工，例如工作每满一年的，支付二个月工资作为经济补偿。关于公司辞退怀孕员工怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

这种很容易就被认定为是违法辞退需要支付，员工每工作一年相对应两个月的工资赔偿。

无权

根据您的描述，纠纷解决还需要结合具体的案情等相关证据来做具体分析，也可起诉处理。如果您有什么疑虑，可以具体联系本律， 点击头像进入个人主页，可专电或图文，电联/同微！

3、被裁减人员在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，您可以直接解除劳动关系，您不用担心，您还可以向法院诉讼。维护您的合法权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。希望我的回答能解除您的疑惑，如果您还是有不了解的，您可以继续向我咨询，我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。