女职工禁忌从事的劳动范围:(一)矿山井下作业;(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围:作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有害元素的作业;非密封源放射性物质接触作业;体力劳动强度大三级以上的作业;作业场所空气中锰、氟等有害气体的作业。
怀孕的女职工不能做以下劳动:(一)从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等的作业;(二)非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置;(三)高处作业分级标准中规定的高处作业;(四)冷水作业分级标准中规定的冷水作业等。
女职工在孕期禁忌从事的劳动范围:作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
不可以。《劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,其中的情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期的;也就是说单位即使是裁员,原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。
即如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围,怀孕后必须调离原工作岗位改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动;可以调整的情形,即虽然女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围。
双方协商一致可以调岗。根据相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
只要是女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位是不能够辞退劳动者的。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照相关法律的规定解除劳动合同。
怀孕女职工有不被解聘的法律权利。《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。
女方怀孕了不退还彩礼能吗
免费查看女方怀孕可不能够协议离婚证
免费查看怀孕能不能签合同教师
免费查看合同到期怀孕能不能辞退
免费查看女方正怀孕是否能离婚
免费查看用人单位能不能与怀孕女员工解除劳动合同
免费查看