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怀孕调岗可以降薪吗

2021.09.23 劳动纠纷 1106人浏览举报
律师回答
法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定,任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。因此,公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位,即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位,但也不能降低女职工的工资性收入。
法律依据
《劳动法》第29条
报告编号:NO.20210923*****

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  • 工伤后依约调岗可以降薪吗

    工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容,一经双方确认,就对双方产生约束力,任何一方提出调整岗位或调整薪资,必须有相应依据。用人单位不能举证证明其调职降薪具有充分合理性的,调岗调薪无效,双方仍应按原劳动合同履行。

    刘峰飞律师 2022.02.17 1242人看过
  • 工伤后依约调岗是否可以降薪

    1、工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容,一经双方确认,就对双方产生约束力,任何一方提出调整岗位或调整薪资,必须有相应依据。2、在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:(一)劳动者不能胜任工作;(二)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作。因此发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调职降薪具有充分的合理性。企业应该通过制定完善而有效的规章制度或考核标准作为衡量的根据。用人单位不能举证证明其调职降薪具有充分合理性的,调岗调薪无效,双方仍应按原劳动合同履行。

    袁超律师 2023.07.18 78人看过
  • 怀孕是可以办理调岗降薪的吗

    怀孕了可以调岗但不能降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,非孕妇意愿不能强行调岗;用人单位为孕妇安排其他劳动的,不能降薪。

    袁超律师 2023.10.19 76人看过
  • 怀孕是可以办理调岗降薪吗

    怀孕了可以调岗但不能降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,非孕妇意愿不能强行调岗;用人单位为孕妇安排其他劳动的,不能降薪。

    袁超律师 2024.01.08 31人看过
  • 怀孕调岗降薪怎么维权

    公司要在调整女职工岗位之后,还想调整其工资条件的,是在损害女职工的权益。遇到这种违规的公司,女职工可以采取下面的处理办法:去找公司协商如果公司对其中有什么误会的,或是做了其他安排的,那么在开头是不适合采用较为极端的方法的。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1828人看过
  • 怀孕降职调岗降薪合法吗

    不合法。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1508人看过
  • 怀孕可以调岗吗

    可以的。工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。

    张燕鹏律师 2019.12.03 2276人看过
  • 调岗降薪可以劳动仲裁吗

    可以申请劳动仲裁。因为调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,如果不属于前述情形的,但是符合法律规定的其它情形的,都是可以进行劳动仲裁的。

    王汉杰律师 2021.05.28 1332人看过
  • 员工被调岗降薪可以仲裁吗

    员工被调岗降薪可以仲裁。因为调岗降薪发生的争议属于劳动争议,可以申请劳动仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议。

    张燕鹏律师 2022.02.15 1703人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 怀孕了可以调岗降薪吗
    一般到了一定的年龄,女性就会选择怀孕生孩子。而对于女职工来说,可能会由于怀孕受到公司的歧视或是其他,会对其进行调岗降薪。那么调岗降薪可以申请劳动仲裁吗?下面华律网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。
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    怀孕对于一个准妈妈来说肯定很高兴,但是对于职场女性来说,却是不友好的,因为可能面临孕期被调岗降薪,那么怀孕员工可以调岗降薪吗?相信大家也一定想知道,接下来,华律网小编就这个问题为大家整理了一些资料,一起往下看吧。
  • 怀孕调岗降薪是否可以
    如果女职工怀孕的,仍然是享有劳动的权利义务的。用人单位是不能随意开除女职工的,但是有的用人单位可能会对女职工进行调岗降薪,这会对女职工的待遇有影响。那么,怀孕调岗降薪是否可以?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。
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    怀孕生子是女性必须经历的事情,但是现在很多用人单位为了自身利益便给女职工进行调岗降薪处理,那么怀孕期间能否调岗降薪?下面华律小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!
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    女职工怀孕本来是一件喜庆的事情,但是有的用人单位可能担心女职工怀孕会影响工作生产效率,会对女职工进行调岗降薪,这损害了女职工的合法权益,也会对收入造成影响。那么,怀孕期间能否调岗降薪吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。
  • 怀孕后被调岗降薪
    你好,是不允许的,建议你先和用人单位协商,协商不成直接申请劳动仲裁。
  • 怀孕员工可以调岗降薪
    你好!是违法的
  • 怀孕员工可以调岗降薪
    法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。 我国法律规定,任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 因此,公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位,即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位,但也不能降低女职工的工资性收入。 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
  • 怀孕员工可以调岗降薪
    不可以的
  • 怀孕员工可以调岗降薪
    不合理的,可申请仲裁
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