怀孕被公司辞退该怎么办

怀孕会被公司辞退吗这位孕妇在咱们这儿工作，可是，如果她怀孕的话，公司就不能随便解雇人家哦！这可不是什么合法的事。这时候，如果孕妇想要保留这份工作，公司就必须得继续给她提供服务。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期女职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。关于怀孕被公司辞退怎么赔偿?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。怀孕被公司辞退怎么赔偿?用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期...

女生在怀孕之后肯定多多少少会影响到正常的工作，比如产检请假等等，公司就因为怀孕员工长期对工作造成的影响而会打算去辞退她，重新招聘新员工来创造更好效益。那么，怀孕了公司可以辞退吗?华律网小编给出下面意见。怀孕了公司可以辞退吗《中华人民共和国劳

关于裁减企业员工方面的相关法律法规明确显示，员工因各种原因被解雇时，其经济补偿的具体数额依据以下步骤进行计算：第一步，如果员工为该企业服务满了整整一年，那么应当向员工支付等同于其一个月基本薪资的生活保障费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

辞退孕妇时，她们有权享受以下赔偿：首先，违法解约需要支付两倍的经济补偿金；其次，孕期至哺乳期满期间的工资待遇也需予以保障；第三，与正常工资相同的加班费亦应按时发放。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，怀孕期间被公司辞退是违法的，需要支付经济补偿金。签了合同吗？有工牌或者工服吗？建议保留相关证据，如果你不方便透露个人隐私，具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。

你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

你好，孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。

您好，这位朋友，你咨询的的问题是属于解除劳动合同的问题，您别着急，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得在合理期限内解除劳动合同，否则用人单位需要支付劳动者经济赔偿金。所以您可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。。如果您还是有不理解的地方，您可以点击我的头像向我咨询，我会认真负责的帮您解决相关的法律问题。

您好： 需要结合具体的案情等相关证据来分析； 还是聘请律师代理解决稳妥，以免权益受损； 可以微.信联系付费获得专业咨询并协商代理事宜（微.信手机同步）。