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报告编号：NO.20210924*****
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查看完整报告缓刑犯可以解除劳动合同:1、劳动者被判管制、缓刑的，因为不需收监，用人单位可以解除劳动合同；2、根据我国法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者被判管制、缓刑的，因不需收监，用人单位可以解除劳动合同，也可以不解除劳动合同。劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件情形的，用人单位可以解除劳动合同。
公司及员工均有权提出解除劳动合同;双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;员工办理完毕工作交接后，财务应结算并支付该员工的薪资;劳动合同按双方约定解除。
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同等。
劳动合同终止只要符合劳动合同的终止条件就可以终止。劳动合同的解除有三种主要方式： 1、劳动者与用人单位协商解除； 2、劳动者依法单方解除劳动合同； 3、用人单位依法单方解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形。
公司解除劳动关系需要先与劳动者协商一致，协议一致后由用人单位出具解除劳动关系证明，办理社保转移手续，对于违法解除，还需要依法支付赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
定期劳动合同解除劳动者应与用人单位协商一致或者提前三十日通知用人单位。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》关于用人单位可以解除劳动合同的情形，其中劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
员工解除劳动合同应当与用人单位协商一致，或者提前三十日通知用人单位解除劳动。我国相关法律条文规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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