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报告编号：NO.20210924*****
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查看完整报告劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，当事人被判缓刑的时候，用人单位会下达开除的通知并且结算工资，但是没有额外的经济补偿。
劳动者被判管制、缓刑的，因不需收监，用人单位可以解除劳动合同，也可以不解除劳动合同。劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件情形的，用人单位可以解除劳动合同。
员工被判处缓刑的，相当于是已经被判处刑罚了，用人单位可以解除劳动合同，具有法律规定的情形，就可以解除劳动合同，比如：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)被依法追究刑事责任的等。
可以解除劳动合同，即解除劳动合同应当提前三十日。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
判缓刑解除劳动合同的没有补偿，因为员工被依法追究刑事责任的，公司可以单方解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)被依法追究刑事责任的等。
可以解除劳动合同。劳动者因被人民法院判处拘役的，即使最终被适用缓刑，也是属于被追究刑事责任的情形，依照《劳动合同法》第39条的规定，此时用人单位可以解除劳动合同，当然也可以不解除。具体要看用人单位的选择。
根据我国相关法律规定，劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同，也可以不解除劳动合同。因此，是否要解除劳动合同可以由用人单位自行决定，法律法规并未作强制性规定。
劳动仲裁不可以解除劳动合同。劳动仲裁期间一般是不可以解除劳动合同的，不过这也不是绝对的。仲裁期间如果双方的劳动关系还没有终止，但是职工就已申请劳动仲裁为由无故的不到用人单位上班了的话，这样用人单位就可以按照旷工正常的解除劳动合同。
职工被法院判缓刑时公司可以立即解除劳动合同，因为判缓刑就证明构成了刑事犯罪，法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的。
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