很小的工伤也可以要求赔偿吗

依据我国相关法律的规定，劳动者发生工伤事故的可以申请工伤认定，申请工伤认定要提供诊断证明、劳动关系证明等材料，那么很小的工伤可不可以要求赔偿的?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

怎么要求工伤赔偿？要想获得工伤赔偿，首先得进行工伤认定，接着依据伤残等级和当地规定来计算赔偿金额，最后向用人单位或工伤保险机构提出赔偿申请。

在工地遭受工伤事故时，必须遵循以下严谨的流程进行相应的理赔操作：首先，应由用人单位或者受伤职工一方向当地的社会保险管理局或者人力资源与社会保障局提交工伤鉴定申请；接下来，根据相关法规政策，依法取得工伤认定结果通知书。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在完成了工伤认证的工作之后，对于要求赔偿的具体操作程序，大致可分为如下几个关键步骤。首先，工伤的当事人或者与其具有密切关系的人应当立即向雇主提出工伤赔偿方面的请求，并且同时提供工伤认定决定书以及医疗费用单据等与此相关的详细凭证文件。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在涉及到因工负伤的情况下，我们确实提供了相应的补偿措施，然而针对如骨折等严重受伤情形，我无法给予关于具体赔偿数额的确切回复。这主要是因为确切的赔偿金额需要依据由医院出具的鉴定级别来决定，其中10级为最低级别，对应的赔偿金额相对较低。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

产生了医药费吗

《劳动合同法》明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系就应该签订劳动合同，试用期包含在劳动期限内。　　求职者对于这种试用期期间不签合同，没有明确劳动报酬的行为，劳动法专家游云庭认为，这是用人单位有意规避《劳动合同法》。他们不按照正式录用工人的程序使用劳动者，这样劳动者不论是找单位仲裁或者向劳动监管部门举报，都可能因为证据不足而无法维护自身权益。因此，他提醒求职者，进入单位后应该多留一个心眼，利用录音、录像或者其他方法证明自己确实在该单位工作，那么，一旦其向劳动监察部门提供相关证据举报或者提起劳动仲裁，单位将承担相应的法律后果。　　在试用期问题上，需要强调以下几点：　　(一)试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。　　劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。　　(二)同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。　　这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。　　(三)试用期包括在劳动合同期限内。　　也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。　　(四)劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。　　如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。　　(五)禁止设定变相试用期。　　有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。

首先考虑申请工伤认定。注意工伤认定的时间是有限制的。认定工伤后可以主张：治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;劳动能力鉴定费；治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。假设您在成都，鉴定为10级伤残，月工资6000元，除开医药费，还可以要求公司赔偿11万左右。另外，申请工伤需要工伤认定申请表、劳动合同，医疗诊断书等材料。

先申请工伤认定，再做鉴定，最后索赔

先申请工伤认定，后期根据治疗和恢复情况索赔