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报告编号：NO.20210601*****
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查看完整报告合同中是有必要约定违约金的，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
没有必要，根据法律规定，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。由此可见，一般情况下，合同的成立时间也就是合同的生效时间。
最好明确约定违约金。违约金有法定违约金与约定违约金之分，违约金适用的一般原则性规定。(1)合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理;(2)违约金的计算依据是合同总价。
劳动合同中要约定工资。劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款。如果用人单位提供的劳动合同文本缺少合同必备条款，给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。
可以约定也可以不约定。法律如对合同效力期限有特别规定的，合同有效期不得超出该限制。如相关法律规定，租赁期限不得超过20年，超过的部分无效。当事人对租赁期限没有约定或约定不明确，视为不定期租赁，当事人可以随时解除合同。
根据我国法律及其司法解释规定，当事人交付留置金、担保金、保证金、订约金、押金或者订金等，但没有约定定金性质的，当事人主张定金权利的，人民法院不予支持。
需要约定。合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：(一)当事人的名称或者姓名和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。
我国《合同法》对合同要不要约定发票没有规定，但如果法律规定要开具发票的，就算合同没有约定，也要按法律规定开具发票。但仍然建议在合同设计中明确约定增值税专票或者普票等事宜，以免发生纠纷。
劳动合同中不需要约定合同终止条款，只要有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的等等。
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