劳动合同中要约定合同终止条款吗

签订合同是很常见的情况，但是我们需要对合同有更多的了解。其中我们需要在进行合同签订中来进行约定终止合同的条款吗?这是大家要弄清楚的一点，才能知道具体的答案。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

劳动合同中如何约定终止条件？或许还有很多人并不是很了解这方面的知识吧，接下来本文就为您收集了这方面的知识，欢迎浏览。

依据《民法典》的规定，签订合同时要约定当事人的姓名或者名称和住所;标的、数量、质量等内容，但对是否约定终止条款没有规定，是否约定终止条款，由当事人协商确定。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同中约定顺延的条款是否有效？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。

是必备条款的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。接下来跟华律网小编一起来看看。一、劳动合同中工资约定是必备条款吗?《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款...

一般在合同中约定的不需要

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合法的

《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。(一)在服务期短于劳动合同期限的情形下，服务期满后劳动合同的履行不受服务期的影响，解除劳动合同的，劳动者不需要承担违约责任。 (二)在服务期长于劳动合同期限的情形下，又可以分作两种情况： 1、劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，劳动合同和培训协议同时终止，劳动者不必承担违约金; 2、劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行至服务期满的，双方应当续订劳动合同或者将原合同期限变更为与服务期限一致。服务期内，劳动者要求解除劳动合同的，应当承担违约责任。