精选解答
精选解答
报告编号：NO.20240327*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告可以，在借款合同中要求同时支付逾期利息和违约金的诉求能够得到支持。因为违约金的规定强调了违约金的补偿性理念，同时有限地承认违约金的惩罚性，补偿性违约金是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，这符合民法中的损失补偿原则。
能约定。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
定金合同能约定违约金，但是当一方违约时只能择一适用。当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。
定金和违约金不可以同时适用，定金是当事人约定的，为保证债权的实现，由一方在履行前预先向对方给付的一定数量的货币或者其他代替物，违约金则是合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时，按照合同的约定，为其违约行为支付的一定数额的金钱。
您好！定金和违约金是不能同时适用的。我国民法典规定的定金和违约金，都是为保证合同顺利履行，而设定的一种违约惩罚方式，违约一方如有违约，将会接受相应的违约惩罚。但定金和是违约金不能同时适用，只能选择其一。
能约定违约金的。只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。在培训服务期约定中可以约定违约金。在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
约定的违约金数额可以调整。各方当事人可以自行协商调整，如果违约金过高或者过低的也可以向法院申请调整。法律规定，约定的违约金低于造成的损失的，或者过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当提高或降低。
只有在以下两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金：在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期等等。
根据意思自治的原则，当事人在合同之中对于只要不违法法律强制性规定的内容都可以进行约定，因此当事人在借款合同中既约定逾期利息又约定违约金的行为是法律允许的。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
邵佳龙律师
王汉杰律师
刘少威律师
陈婧婧律师
张定凯律师
张燕鹏律师
张福昊律师
