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报告编号：NO.20240415*****
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能约定。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
合同当事人既约定了违约金，又约定了定金的情况下，如果一方违约，对方当事人可以选择适用违约金或者定金条款，即对方享有选择权，可以选择适用违约金条款，也可以选择适用定金条款，但二者不能并用。定金罚则具有惩罚性，违约金也具有惩罚性，如果同时并用，则有违公平原则的基本精神。对于违约方过于苛刻，另一方则获得不应该获得的收入。
能约定违约金的。只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。在培训服务期约定中可以约定违约金。在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
您好！定金和违约金是不能同时适用的。我国民法典规定的定金和违约金，都是为保证合同顺利履行，而设定的一种违约惩罚方式，违约一方如有违约，将会接受相应的违约惩罚。但定金和是违约金不能同时适用，只能选择其一。
只有在以下两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金：在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期等等。
1、当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。2、根据该条规定，定金条款或违约金条款不可并用，当事人只可择一行使。
定金、违约金和赔偿损失是否可以同时使用，需要根据具体情况判断的。一般来说，定金与违约金不可并用。违约金与损害赔偿金不可并用。但是定金与损害赔偿金可以并用。定金，是指当事人约定的，为保证债权的实现，由一方在履行前预先向对方给付的一定数量的货币或者其他代替物。定金是担保的一种。违约金，是指合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时，按照合同的约定，为其违约行为支付的一定数额的金钱。违约金一般分为惩罚性违约金和补偿性违约金，两者均属于担保物权的担保范围。损害赔偿，一是指违约方用金钱来补偿另一方由于其违约所遭受到的损失。二是指对已造成的损害进行赔偿。双方如果就上述问题发生纠纷的，可以先协商进行处理的，协商不成的，可以向人民法院起诉处理的。起诉是需要向法院提交起诉状的，起诉状的内容一般包括：原被告双方的详细信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。将起诉状提交至法院之后，符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并通知相关当事人。
1、定金和违约金不能一起主张，只能选择其一进行主张。2、当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。3、定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。
能写，只要违约金不过分高于借款额即可。法律规定，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
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