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报告编号：NO.20240415*****
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查看完整报告能约定。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
定金和违约金不可以同时适用，定金是当事人约定的，为保证债权的实现，由一方在履行前预先向对方给付的一定数量的货币或者其他代替物，违约金则是合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时，按照合同的约定，为其违约行为支付的一定数额的金钱。
定金与违约金不可并存。当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金和违约金是不能同时并用，而只能选择其一适用。因为定金和违约金都有惩罚性作用，如果并用会加重违约方的责任，对违约方是非常不公平的。
合同当事人既约定了违约金，又约定了定金的情况下，如果一方违约，对方当事人可以选择适用违约金或者定金条款，即对方享有选择权，可以选择适用违约金条款，也可以选择适用定金条款，但二者不能并用。定金罚则具有惩罚性，违约金也具有惩罚性，如果同时并用，则有违公平原则的基本精神。对于违约方过于苛刻，另一方则获得不应该获得的收入。
能约定违约金的。只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。在培训服务期约定中可以约定违约金。在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
约定的违约金数额可以调整。各方当事人可以自行协商调整，如果违约金过高或者过低的也可以向法院申请调整。法律规定，约定的违约金低于造成的损失的，或者过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当提高或降低。
您好！定金和违约金是不能同时适用的。我国民法典规定的定金和违约金，都是为保证合同顺利履行，而设定的一种违约惩罚方式，违约一方如有违约，将会接受相应的违约惩罚。但定金和是违约金不能同时适用，只能选择其一。
只有在以下两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金：在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期等等。
1、当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。2、根据该条规定，定金条款或违约金条款不可并用，当事人只可择一行使。
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