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报告编号：NO.20240624*****
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查看完整报告约定的违约金数额可以调整。各方当事人可以自行协商调整，如果违约金过高或者过低的也可以向法院申请调整。法律规定，约定的违约金低于造成的损失的，或者过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当提高或降低。
约定的违约金数额可以调整，各方当事人可以自行协商调整，如果违约金过高或者过低的也可以向法院申请调整。法律规定，约定的违约金低于造成的损失的，或者过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当提供或降低。
能约定。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
定金合同能约定违约金，但是当一方违约时只能择一适用。当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。
约定的违约金数额可以调整，各方当事人可以自行协商调整，如果违约金过高或者过低的也可以向法院申请调整。法律规定，约定的违约金低于造成的损失的，或者过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当提供或降低。
约定的违约金数额可以调整，各方当事人可以自行协商调整，如果违约金过高或者过低的也可以向法院申请调整。法律规定，约定的违约金低于造成的损失的，或者过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当提供或降低。
能约定违约金的。只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。在培训服务期约定中可以约定违约金。在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
只有在以下两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金：在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期等等。
约定的违约金数额可以调整。各方当事人可以自行协商调整，如果违约金过高或者过低的也可以向法院申请调整。法律规定，约定的违约金低于造成的损失的，或者过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当提高或降低。
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