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报告编号：NO.20221205*****
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单位与劳动者续约合同要提前一月，劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
辞退员工要提前三十日通知。如果是经济性裁员，需要提前三十日通知员工，并需要支付经济性补偿。非经济性裁员，有《中华人民共和国劳动合同法》规定情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
辞职一般要提前三十日书面通知用人单位。如果劳动者处在试用期的，则要提前三日通知单位，但是用人单位如果具有严重侵害劳动者的合法权益等情形的，则劳动者可以随时辞职。
1、租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效。 2、但租赁期限为不定期，在不定期租赁中，除非双方当事人另有约定，双方均可随时解除合同。转化为不定期租赁合同，因此如果不想租赁合同的期限变成不定期，应当在租赁合同期限届满前，及时提出签订新的房屋租赁合同，重新约定明确的租赁期限。租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。
护照无空白签证页或即将到期，可申请换发新照。护照换发应在护照期满前6个月内办理，提前时间最多不可超过1年。护照过期则按补发护照办理。护照换发必须本人亲自来馆申请。正常换发护照如材料齐全，一般不超过15个工作日，收费200元。
1、公司裁员需要提前一个月通知。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条的规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果夫妻双方对离婚事宜已经达成一致意见，并且准备好了相关材料，一般当场就可以办理好。婚姻登记机经审查和询问，对当事人确属自愿离婚，并已对子女抚养、财产、债务等问题达成一致处理意见的，应当当场予以登记，发给离婚证。
婚前检查的内容，分三大部分，即询问病史、作全身体检和实验室检查。总共一个小时就可以检查完了。询问病史，一方面要了解双方和过去的病史。和婚育有密切关系的性病、麻风病、精神病、传染病、重要脏器及泌尿生殖器疾病、智力发育障碍等疾病则是询问的重点。
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