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报告编号：NO.20220816*****
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按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用工合同未到期裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同未到期公司裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同未到期被裁员有补偿。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当依照法律的规定支付赔偿金。
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同未到期单方违约赔偿如下：1、约定赔偿。双方当事人在合同中事先约定赔偿计算办法的，以此确定赔偿数额。2、法定赔偿。双方当事人在合同中没有事先约定赔偿或者没有约定违约金的，根据实际损失进行赔付。约定的违约金低于或者过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加或者适当减少。但在请求增加违约金后又请求赔偿损失的，法院不予支持。
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