精选解答
精选解答
报告编号：NO.20220906*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告1、不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。2、两种情形下可以约定违约金，即单位为劳动者提供专项培训费用、劳动者违反竞业限制业务，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的。
1、不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。2、两种情形下可以约定违约金，即单位为劳动者提供专项培训费用、劳动者违反竞业限制业务，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的。
劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。2、两种情形下可以约定违约金，即单位为劳动者提供专项培训费用、劳动者违反竞业限制业务，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的。
合同未到期员工离职，一般不需要赔偿。但如果劳动者有违反合同中约定的保密义务或者竞业限制，并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，劳动者离职的应当提前30日向用人单位提出。
1、不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。2、两种情形下可以约定违约金，即单位为劳动者提供专项培训费用、劳动者违反竞业限制业务，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的。
1、不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。2、两种情形下可以约定违约金，即单位为劳动者提供专项培训费用、劳动者违反竞业限制业务，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的。
1、不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。2、两种情形下可以约定违约金，即单位为劳动者提供专项培训费用、劳动者违反竞业限制业务，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的。
1、不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。2、两种情形下可以约定违约金，即单位为劳动者提供专项培训费用、劳动者违反竞业限制业务，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
张燕鹏律师
刘少威律师
刘峰飞律师
