根据我国法律规定,对格式条款的理解发生争议的,应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的,应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的,应当采用非格式条款。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
一、带薪年休假的含义带薪年休假是劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。二、劳动者能享受带薪年休假的条件机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,……
职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,给予一至三天的婚丧假。职工的岳父母或公婆死亡后,由本单位行政领导批准,可酌情给予一至三天的丧假。另外,国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。
当合同条款矛盾时,可以视为合同条款约定不明,当事人可以就矛盾的条款重新进行协商签订补充协议;如果无法协商的,可以按照合同相关条款或者交易习惯确定矛盾条款的真实意思。如果实在无法自行解决的,可以起诉至法院由法院判决矛盾条款的真实意思。
国家规定假期:法定节假日(1)全体公民放假的假日:春节3天,元旦1天,五一节1天,清明节、端午节、中秋节各1天,国庆节3天。(2)部分公民放假的节日及纪念日:三八妇女节,妇女放假半天;五四青年节,14周岁以上的青年放假半天。
女职工劳动保护特别规定第七条规定了女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
婚假一般是一至三天。法律规定,一、 职工本人结婚时, 可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。二、 职工结婚时双方不在一地工作的,可以根据路程远近,另给予路程假。三、 在批准的婚假和路程假期间,职工的工资照发。
法定结婚年龄是女20周岁,男22周岁,可以享受3天的婚假。符合晚婚年龄是女23周岁,男25周岁,不再另外享受晚婚假,只享受3天的法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
合同条款冲突解决原则
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