关于经济补偿金的支付标准及方式，根据法律法规，是按照劳动者在当前用人单位的实际工作年限来计算的。工作每满一年，则需支付给劳动者相当于其一个月工资的经济补偿金。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，我们将视同其已服务了一年。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同未到期被辞退，赔偿分两种情况。用人单位合法辞退，如劳动者有《劳动合同法》第三十九条情形，无需赔偿；违法辞退，需按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿按工作年限算，还举例说明了赔偿金额的计算。
合同到期未续签又被辞退是否有赔偿分情况：用人单位维持或提高条件劳动者不续签，无需补偿；降低条件劳动者不续签，需支付经济补偿；无正当理由辞退属违法，应支付赔偿金。劳动者可收集证据通过协商或仲裁维权。
劳动合同未到期公司辞退员工，赔偿方式依辞退原因而定。违法辞退，公司按经济补偿标准二倍付赔偿金；合法辞退中，员工有法定过错无需补偿，非过错辞退要提前通知或付一月工资后按标准付经济补偿金。
劳动协议未到期被公司辞退赔不赔偿分情况。公司合法辞退，如员工严重违纪等或经济性裁员履行法定程序，前者不赔后者补偿；违法辞退，如无理由辞退员工则要按标准双倍赔偿。
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报告编号：NO.20200923*****
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