合同经过口头变更有效力吗

我们都知道我们签订的劳动合同，都是用黑纸白字写清写明白的。如果要变更劳动合同，就单凭口头变更可以吗?这样会有法律效力吗?那么口头变更劳动合同的效力怎么认定?华律网小编总结了关于这个问题的相关知识，一起来看看吧。口头变更劳动合同的效力如何对于

企业的生产经营状况是随着市场竞争的形势和企业自身的情况而不断变化的，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。那么口头变更劳动合同的效力如何认定？华律网为您介绍。口头变更劳动合

劳动者有时会与用人单位协商，口头约定变更劳动合同，那么口头约定变更劳动合同,其效力如何，关于口头约定变更劳动合同的法律规定有哪些呢?下面，为华律网小编整理了关于口头约定变更劳动合同的法律知识，供大家学习参考。

合同的订立方式有书面方式和口头方式，书面方式是将合同的权利义务明确规定在文本上，然后双方签字生效的合同。那么，如果口头约定合同，其效力是怎样的呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。口头合同的效力如何根据《中华人民

劳动者需要和用人单位签订合法的劳动合同，但是在实际中，我们也会遇到口头变更劳动合同的时候。在法律上对于口头变更的合同有没有法律效力呢？这是大家都比较关注的问题。华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

你好，如果有证据证明协议真实的话，是具有法律效力的

主要看是针对什么事情的口头协议，有些法律明确必须订立书面协议的，口头协议就无效

您好，合同可以以口头方式订立。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定：”当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据 电文，视为书面形式。“第四百七十条规定：”合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 建议最好订立书面合同，如需要可联系我们进行详细沟通，并起草合同文本。

产生

《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。因此，可以认为口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。国家法律规定的应当采取书面合同的，当事双方却仅进行口头约定，主张方能举证证明自己已经履行了协议，可以视为有效。法律规定，订立合同的形式可以是书面的方式，也可以是口头合同。口头合同比起书面合同简便易行，只要法律没有规定一定要订立书面合同，而口头合同只要是双方真实的意思表示，也同样是有效的。国家法律规定的必须要采用书面协议的方式，比如建设工程合同、技术开发合同、房屋销售合同等，如果这类合同采取口头约定的形式，那么可视无效，不受法律保护。