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合同解除后还能仲裁吗

2021.05.28 合同纠纷 150人浏览举报
律师回答
合同解除后,因解除合同产生纠纷的,如果有签订仲裁协议或者仲裁条款的,可以申请仲裁解决纠纷。
根据法律规定,合同不生效、无效、被撤销或者终止的,不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。
当事人申请仲裁应当符合下列条件:
(一)有仲裁协议;
(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;
(三)属于仲裁委员会的受理范围。
法律依据
《中华人民共和国仲裁法》第四条、第二十一条
《中华人民共和国民法典》第五百零七条

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  • 解除劳动关系后还能仲裁吗

    只要解除劳动关系后不超过1年就还能申请仲裁。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

    袁超律师 2020.08.03 700人看过
  • 协议解除合同后还能要求仲裁吗

    协议解除合同后,如果合同中没有约定仲裁条款,当事人又没有达成仲裁协议,无法要求仲裁了。经济仲裁是当事人之间发生合同纠纷后,双方协商一致达成仲裁协议,委托仲裁委员会仲裁,或者在合同中明确约定了仲裁条款,按合同约定的条款申请仲裁。

    王兴龙律师 2021.07.23 454人看过
  • 解除劳动合同后还能申请仲裁吗

    解除劳动合同后是可以申请仲裁的,但是需要在解除劳动合同一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    陈绍熙律师 2022.09.28 172人看过
  • 劳动关系解除了还能仲裁吗

    签了解除劳动合同还能仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

    袁超律师 2020.04.26 917人看过
  • 签了解除劳动合同还能仲裁吗

    签了解除劳动合同还能仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

    袁超律师 2020.04.26 2328人看过
  • 解除劳动合同还能申请劳动仲裁吗

    解除劳动合同后,如果劳动者与用人单位之间仍然存在未补发的工资、奖金、津贴、加班费、补偿金、赔偿金、社保等劳动争议范围内的事项的,依然可以申请劳动仲裁,但受到仲裁时效的限制,通常是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。

    常宁宁律师 2022.05.17 39人看过
  • 解除劳动合同是否还能申请仲裁

    解除劳动合同了还能申请劳动仲裁的。依据我国劳动法规定,劳动合同解除后一年内,劳动者有权向劳动仲裁委员会提出申请,申请劳动仲裁,劳动仲裁应当提出书面申请,写明劳动者姓名,所在单位,具体工作,单位全称,法人姓名,提供与单位有劳动关系的证明。

    袁超律师 2022.10.28 76人看过
  • 仲裁后还能再次仲裁吗

    不能。仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的,当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可以向人民法院起诉。

    郑瑞雪律师 2020.04.11 3108人看过
  • 解除劳动合同还能不能申请仲裁

    解除劳动合同了还能申请劳动仲裁的。依据我国劳动法规定,劳动合同解除后一年内,劳动者有权向劳动仲裁委员会提出申请,申请劳动仲裁,劳动仲裁应当提出书面申请,写明劳动者姓名,所在单位,具体工作,单位全称,法人姓名,提供与单位有劳动关系的证明。

    刘峰飞律师 2022.12.27 18人看过

王兴龙

北京市盈科(石家庄)律师事务所

王兴龙律师,专职律师擅长合同纠纷

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