合同到期直接走可以吗

如果在合同中并未规定需劳动者提前向用人单位进行告之义务的条款，那么劳动者便无需尽提前30天通知用人单位的职责。只要按照规程完成离职相关手续即可顺利离职。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

用人单位不得克扣工资，在终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。关于合同到期直接会扣工资吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。

只要在先前签订的合同中并未明确约定某个期限下劳动者需要提前知会用人单位，那么即使已经过去了三十天，劳动者也无需承担需要随时向用人单位报告的责任。只需要依照相关法律程序进行妥善的离职处理即可。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如劳动合同到期且员工无意续签，无需事先告知雇主，合同自到期日起自动失效，可即时完成离职手续。若雇主保持或提升劳动合同条件并请求续签，而员工予以拒绝，则不得向雇主要求经济赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

实习合同非正式劳动合同，仅为简明劳务关系合同，到期则自动终止。员工若要离职，需提前30天递交辞职信，无需等待公司批准。若处于试用期且受其他不合法或未按约履行义务影响，劳动者有权即时与公司解除劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，可以跟单位协商，协商不成，可以采取以下方式：1、可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理3、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为； 稍后可以给您回电，根据您的实际情况解答下您的诉求

您好。请问您这边提交过书面的辞职申请吗？正式员工如果想要辞职需要提前30天申请，如果擅自离职将有可能需要承担因工作未交接造成的工作对公司的损失以及公司弥补职位空缺所需要的必要费用。鉴于你给出的细节不够完善，我暂时无法为你提供全面的帮助。如果您有需要且方便的话，可以与我沟通说明案件实际情况，我会尽力帮助你，减少您的损失的同时保护你最大的权益，咨询是不收费！

您好，具体情况是什么？可以结合您的实际情况分析。——我会尽最大努力维护您的合法权你好，根据当前描述我难以给出具体意见，你可以点击我的头像详细说一下，我会为您提供一对一的意见！——我会竭尽所能维护你的合法权益！益！

到期了可以随时走的，当然应当发放工资的

你好，我们可以帮您寄送律师函，或者您有需要的话可以帮您起诉对方，详细情况可以和我聊一聊。