精选解答
精选解答
报告编号：NO.20220926*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告
(服务时间: 09:00-19:00)
合同到期终止的，如果失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；而且劳动者本人已经进行失业登记，并有求职要求的是可以领取失业金的，如果不符合上述两个条件的，则不可以领取失业金。
合同到期终止的，如果失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；而且劳动者本人已经进行失业登记，并有求职要求的是可以领取失业金的，如果不符合上述两个条件的，则不可以领取失业金。
合同到期不续签，并符合下列条件的失业人员可以申领失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）已经进行失业登记，并有求职要求的。
1、合同到期是不是自动解除，要依据合同的条款而定，如果是约定到期解除的，合同是自到期时自动解除。2、民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。
劳动合同到期领取失业金程序：用人单位上报失业名单给社保经办机构，开具劳动合同终止证明，到指定的公共就业服务机构办理失业登记；到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
劳动合同到期终止是否有补偿，有三种情况。1、固定期限的劳动合同到期，如果是用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。2、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。3、如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。
根据我国法律及其司法解释的有关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
如果赔偿金额是在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，如果超过的，是需要征个人所得税的。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照法律规定终止固定期限劳动合同的。
合同到期如何领取失业金
免费查看合同到期可以领取失业金吗
免费查看离婚证能够否不在婚姻登记地领取
免费查看合同到期能领失业吗，领取失业金的条件是什么？
免费查看苏州合同到期失业金领取条件
免费查看失业险能够领多少次
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
王汉杰律师
胡明龙律师
袁超律师
王鹤然律师
刘峰飞律师
张燕鹏律师
聂俊律师
