合同到期员工不续签不需要赔偿,也不需要支付经济补偿。经济补偿一般是用人单位不与劳动者续签合同时赔付的,如果员工主动放弃了续签那么用人单位是不需要对劳动者进行经济补偿的。
劳动合同到期不续签,办理以下离职手续:提前一个月通知公司不续签;交接工作;退还各种公司财产;核算考勤,结算当月工资;人事发送离职证明;凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
合同到期不续签不算自动离职,但可以提出辞职申请。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动合同到期,劳动者不续签的可以立即办理离职手续,用人单位依法出具终止劳动合同证明,劳动者即可走人。
合同到期员工不续签不需要赔偿,也不需要支付经济补偿。经济补偿一般是用人单位不与劳动者续签合同时赔付的,如果员工主动放弃了续签那么用人单位是不需要对劳动者进行经济补偿的。
如果不续签,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
依据我国相关法律的规定,合同到期后,劳动者不续签劳动合同的,应该在合同期满前三十天通知用人单位。我国相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
怀孕女员工合同到期了可以不续签,但是不续签的也不能在员工怀孕时终止合同,劳动合同应当自动延续至该员工哺乳期结束。而且如果不续签不是员工在单位维持甚至提高原有劳动的条件下由员工提出的,则单位还需要支付经济补偿金。
根据我国相关法律的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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