未签合同情况下，可通过多种方式认定劳动关系，包括工资支付凭证、能证明身份的证件及招用记录、考勤记录、同事证言、劳动监察部门相关材料等，劳动者提供劳动是单位业务组成部分且接受管理也是重要参考。
仅“银行有没有签署保险合同”因缺关键信息难作答。银行参与签合同情况多样，既可能作为投保人投保，也常是代销渠道，签的是代理销售协议。明确答案需结合具体主体、场景查文件记录。
没签署承揽合同怎么认定承揽关系？尽管没有签署正式且成文的合同，然而，倘若双方在相互协商和沟通中已明确约定由承包商根据委托方的具体要求完成特定项目，并且相应地向其支付报酬，便可以确认两者之间已经形成了事实上的承揽关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
所谓雇佣关系，指受雇用人在某一具体时间范围或者没有明确规定的期限内，接受雇主的指挥和安排，为其提供特定或者非特定的劳动服务，而雇主则享有接受受雇人所提供的劳动服务并按照约定支付相应报酬的权利和义务的法律关系。另一方面，劳务关系则是指两个或者两个以上的平等主体之间，在涉及到劳务事项的等价交换过程中所形成的权利和义务关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳务关系是否需要签署保密协议在我国法律中没有明确规定，如果劳务合同中有此约定，提供劳务方就需要按照约定承担保密义务。根据我国民法典的相关规定，劳务关系中如果造成第三人损害的，接受劳务一方需要承担侵权赔偿责任。
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报告编号：NO.20221229*****
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