劳动合同到期不续签是否合法要分情况。用人单位维持或提高条件续约，劳动者拒签，单位不续签合法无补偿；降低条件续约劳动者拒签，单位不续签不合法要补偿；单位主动不续签，除法定情形外通常不合法，按工作年限补偿。
合同到期自动续签合法么?合同到期自动续签是否合法分情况而定。若合同明确约定且条款合规、是双方真实意愿，自动续签合法，双方按约履行；若未约定，自动续签不合法，继续合作需重新协商签新合同，如劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
合同到期后续签半年通常合法，取决于双方协商。只要平等自愿、不违法规公序良俗，如劳动合同可订立半年固定期限，其他民事合同也可依实际需求决定，半年期限能满足合作需求，是常见商业安排。
合同到期续签降薪合法吗?合同到期续签时用人单位降薪不合法。续签应遵循平等自愿、协商一致原则，单位擅自降薪，劳动者有权拒绝并要求按原待遇履行。劳动者可通过劳动仲裁维权，不符合规定的，单位要恢复薪资并可能支付补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
合同到期续签时降薪一般不合法，续签应遵循平等自愿、协商一致原则，未经劳动者同意的降薪无效。劳动者有权拒绝降薪续签，单位可能需支付经济补偿。但单位能证明降薪合理且充分沟通协商，降薪可能合法，单位需承担举证责任。
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报告编号：NO.20220929*****
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