劳动合同到期解除的赔偿分情形：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，无需补偿；降低条件续订或到期不续订的，要支付经济补偿，按工作年限算；违法终止的，按经济补偿标准二倍付赔偿金。
到期解除劳动合同赔偿分多种情况。用人单位维持或提条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；单位不续订或降条件续订，需按工作年限支付补偿。违规解除需付双倍赔偿，劳动者违规单位可不补偿。
劳动合同未到期时解除劳动合同，赔偿情况分多种：协商解除，用人单位按工作年限付经济补偿；违法解除，按经济补偿标准二倍付赔偿金；劳动者有过错，单位无需支付。劳动者主动解除，一般要提前通知，特殊情形单位要付补偿。
劳动合同没到期解除赔偿分多种情况：用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍赔偿；合法解除且需补偿、协商一致解除，按工作年限支付补偿；因劳动者过错解除，无需赔偿补偿。经济补偿有具体计算方式。
在工作6个月或者以上但不满整年的情况下领取了部分工资，那么这段时间也应被视为一年。反之，如果雇员在某段连续的工作年份中，在工作不足6个月的情况下领取了部分工资，那么这段时间只能被视为半年。如果雇佣关系在合同期满之后并未得到续签，那么雇员有权获得相应的经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20240424*****
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