合同到期公司不续签要求待岗培训合法吗

依据我国劳动合同法的规定，签订劳动合同时，一般是要约定劳动合同期限的，劳动合同到期后，用人单位一般会续签劳动合同的，那么合同到期公司不续签要求待岗培训是不是合法的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

大家都知道，劳动法明确表示，在培训期间也是得给我们发工资的哦！按照规定的话，公司必须要付给咱们合法的最低工资，这可不能少于本地的最低薪资标准哒。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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员工待岗未必合规。若企业未遭遇困境，员工也不愿待岗，那么此举就是非法的。而在企业经营困难下，让员工暂待家中休养或由企业提供培训资金，使得员工在参与培训期间无暇工作，这种情况下的待岗则是合法的。

要是公司停业了，员工就得先待在家歇着等待通知。可是这个待得时间有多长呢？法律可没有明文规定。不过，如果是员工生病或者因为工作受伤了，并且符合医疗期要求的话，老板们可不能随便说不就不要我们了。

您好，您之前签订的事否为劳动合同，如果工作性质和时间等内容不变的话仍旧为劳动合同，不以合同的标题作为判断依据而要看具体的合同内容的，您可以向单位所在地的劳动监察部门举报投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

你好，劳动纠纷可以申请仲裁，你的描述公司的做法是不合法的，需要律师帮忙的请联系

除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订劳动合同的情况外，用人单位按照法律规定和劳动者终止固定期限劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。因此用人单位不和劳动者续签劳动合同的，是有赔偿的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，向劳动者支付经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

待岗原因是什么

如果企业出现经营问题停产之类的，可以，但是应保证基本生活的费用，如果是这次疫情的原因，第一个月应该发放工资第二个月应该发放基本生活费