合同到期公司不给续签的如何处理

劳动合同到期之后，公司如果不跟员工提出续签的想法，对于劳动者来说就的等于是失去了稳定的工作，很多劳动者对此都会觉得特别的烦恼，不知道如何处理。那么，合同到期后公司不续签合同怎么处理?华律网小编为大家详细介绍，欢迎阅读了解。合同到期后公司不续

法律规范我们的行为，关于合同到期公司不续签合法呢，你是否也有一些疑问呢？想了解法律如何规定？下面由华律网小编为读者对合同到期公司不续签合法呢进行解答，以下的知识可供参考，希望对您有所帮助。

公司到期不续签赔多少？若合同期满时单位不愿续约或降低员工权益，则员工有权向公司索取赔偿金，每工作一年得付一个月的工资作为补偿，计算标准为离职前十二个月的平均工资。劳动合同无法续签存在两类情况，其一为雇主欲与员工续约而员工无意；其二为员工有意续签而雇主拒绝。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

除此之外，如劳动者的月工资水平超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准便会调整为以该地区职工月平均工资的三倍为准，同时，支付经济补偿的年限上限也不得超过十二年。这里提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起前十二个月的平均工资收入。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看...

关于员工合同到期公司不续签社保如何处理?具体和华律网小编一起来看看吧。一、员工合同到期公司不续签社保如何处理?1、员工合同到期不续签，社保的缴纳有两种处理方式：(1)转入新单位接续下去，如果其间有一段时间没有单位，则按自谋职业者(不是自由职业者)的规定继续缴纳;(2)如果不继续入职则在办理完相关手续后，按自谋职业者进行缴纳。2、对于在劳动合同存续期间，用人单位未按时足...

工作多长时间了？

你好，一般劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则应支付一定的代通金。

你好 为什么不愿意续签呢

公司应该经济补偿。 第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

您好，根据法律规定，劳动合同到期后，用人单位在这5种情形下拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。 1、 用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 2、双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 3、双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。 4、双方签订无固定期限劳动合同期满，劳动者提出续订合同，用人单位不续签合同的，属于违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当以经济补偿金的2倍支付赔偿金。 5、劳动合同到期后，单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。