合同到期公司不给续签的如何处理

返聘协议到期公司不续签怎么处理?返聘协议到期公司不续签，先看协议有无相关约定及补偿条款，有则依约执行。若无，与公司沟通原因，无合理理由可协商补偿。协商不成，可申请调解，调解不成可向法院起诉维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

合同到期公司不续签时，若员工有法定情形，公司不续签属违法终止，员工可要求继续履行或获二倍赔偿金；无法定情形，公司需支付经济补偿。员工要保留证据，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。

劳动合同到期之后，公司如果不跟员工提出续签的想法，对于劳动者来说就的等于是失去了稳定的工作，很多劳动者对此都会觉得特别的烦恼，不知道如何处理。那么，合同到期后公司不续签合同怎么处理?华律网小编为大家详细介绍，欢迎阅读了解。合同到期后公司不续

合同到期公司不续签时，分三种情况处理：（一）经济补偿，除特定情形外公司应支付，按工作年限有相应标准；（二）通知与协商，公司要提前通知并协商后续；（三）办离职手续。公司违法，劳动者可走法律途径维权。

公司到期不续签劳动合同，补偿依具体情况定。用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续订无需补偿；降低条件或不续订则需补偿，按工作年限计算，月工资有相应计算标准，高工资者补偿标准和年限有限制。

工作多长时间了？

你好，一般劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则应支付一定的代通金。

你好 为什么不愿意续签呢

公司应该经济补偿。 第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

您好，根据法律规定，劳动合同到期后，用人单位在这5种情形下拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。 1、 用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 2、双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 3、双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。 4、双方签订无固定期限劳动合同期满，劳动者提出续订合同，用人单位不续签合同的，属于违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当以经济补偿金的2倍支付赔偿金。 5、劳动合同到期后，单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。