合同到期公司不给续签的如何处理

劳动合同到期之后，公司如果不跟员工提出续签的想法，对于劳动者来说就的等于是失去了稳定的工作，很多劳动者对此都会觉得特别的烦恼，不知道如何处理。那么，合同到期后公司不续签合同怎么处理?华律网小编为大家详细介绍，欢迎阅读了解。合同到期后公司不续

法律规范我们的行为，关于合同到期公司不续签合法呢，你是否也有一些疑问呢？想了解法律如何规定？下面由华律网小编为读者对合同到期公司不续签合法呢进行解答，以下的知识可供参考，希望对您有所帮助。

关于员工合同到期公司不续签社保如何处理?具体和华律网小编一起来看看吧。一、员工合同到期公司不续签社保如何处理?1、员工合同到期不续签，社保的缴纳有两种处理方式：(1)转入新单位接续下去，如果其间有一段时间没有单位，则按自谋职业者(不是自由职业者)的规定继续缴纳;(2)如果不继续入职则在办理完相关手续后，按自谋职业者进行缴纳。2、对于在劳动合同存续期间，用人单位未按时足...

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

在外工作时公司都会与个人签订劳务合同的，因为只有签订了合同才能具体的说明需要其做什么以及工资待遇是如何的。但是如果合同到期公司不续签有补偿吗?今天，关于这个问题，华律网小编在下文为大家做了详细介绍，请大家进行阅读了解。合同到期公司不续签是否

工作多长时间了？

你好，一般劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则应支付一定的代通金。

你好 为什么不愿意续签呢

公司应该经济补偿。 第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

您好，根据法律规定，劳动合同到期后，用人单位在这5种情形下拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。 1、 用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 2、双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 3、双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。 4、双方签订无固定期限劳动合同期满，劳动者提出续订合同，用人单位不续签合同的，属于违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当以经济补偿金的2倍支付赔偿金。 5、劳动合同到期后，单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。