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报告编号：NO.20210924*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告不合法。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得降薪，应当执行原劳动合同的薪资待遇。如果出现争议可以进行劳动仲裁。
为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护，所以这个时候会延长时间到哺乳期结束的。
合同到期女性怀孕，维护自己的合法权益有以下相关法律规定：1，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照相关法律规定规定解除劳动合同。2，劳动合同期满，有相关法律规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
有赔偿哟，劳《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”劳动合同期满后，用人单位。
合同附期限终止的，到期后合同的权利义务就会终止，不再具有法律效力，双方履行时各自义务的，此时不存在赔偿问题。但如果合同终止时，一方没有按合同的约定履行合同义务，造成另一方损失的，受损失的一方可以要求对方赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
借款合同到期续签根据双方自愿前提下进行的，当事人不需要赔偿。在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况等。
合同到期后拆迁没有赔偿。 合同到期后双方履行完毕，双方当事人之间的合同解除，此时房屋被拆迁征收的，不存在合同不能履行违约的情形，因此，租房合同到期后拆迁的没有赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。
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