合同到期被公司辞退怎么补偿

关于公司合同到期辞退员工补偿标准是什么，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、公司合同到期辞退员工补偿标准是什么?劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用...

依据您在现供职公司的服务年限来看待，每满一个整年度即享受到相当于一个月工资的标准金额作为补偿。而对于那些工作了六个月但还未满一年的员工来说，同样按照服务年限进行补偿，只需提供相当于半个月工资的标准金额即可。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么对于合同到期辞退员工怎么赔偿这个问题，下面就由华律网小编为大家解答相关的内容。

依据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期被用人单位辞退是否有补偿，要依据被辞退的原因而定。例如，严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任等情形，不需要支付经济补偿金。关于合同到期后被辞退有补偿吗的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

合同未到期单位辞退员工，根据劳动法的规定，具体的补偿方案是：如果员工工作满一年，单位需要支付一个月的工资作为经济补偿。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关合同未到期单位辞退员工怎么补偿问题的解答，希望对你有帮助。

合同没到期，公司无故辞退是有补偿的。一般是N 1个月工资。

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 　　《劳动合同法》 　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。，公司辞退应该给

这个要看你是否是无固定期限劳动合同？公司辞退的理由是什么等？最好面谈。

因为什么被辞退？如果你方存在过错用人单位是不需要补偿的。

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