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报告编号：NO.20210923*****
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查看完整报告(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等。
因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或以行为表明不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;法律规定的其他情形。
合法有效的解除合同方式有：1、当事人协商一致的可以解除；2、约定解除合同的事由发生时，解除权人应当在解除期限内行使权利；3、属于以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除。
合法有效的解除合同方式有：1、当事人协商一致的可以解除；2、约定解除合同的事由发生时，解除权人应当在解除期限内行使权利；3、属于以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除；4、因不可抗力或者一方当事人违约导致合同不能履行的，当事人可以依法解除合同。5、以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。6、《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等。
被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）因我国法律的有关规定的情形致使劳动合同无效的。
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。
用人单位可以随时解除劳动合同的情况根据有以下几种： （一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
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