用人单位可随时解除劳动合同的情形包括：试用不符录用条件、严重违反规章、同时与其他单位建立劳动关系影响工作且不改、以欺诈等手段致合同无效、被依法追究刑事责任。解除无需提前通知和支付补偿，但要程序合法并留证据。
用人单位可随时解除劳动合同的情形包括：劳动者试用期不符合录用条件；严重违反规章制度；严重失职、营私舞弊造成重大损害；与其他单位建立劳动关系影响本职且不改；欺诈胁迫订合同；被追究刑事责任，且无需提前通知。
用人单位不能随时解除劳动合同，只有符合法定情形才行。包括劳动者存在过错，如试用期不符录用条件等；或因自身原因不能继续履行合同，如患病医疗期满不能工作等。解除合同还需遵循法定程序保障劳动者权益。
用人单位可随时解除劳动合同的情形包括：试用不符录用条件、严重违反规章、严重失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响工作且拒不改正、以欺诈等手段致合同无效、被依法追究刑事责任。解除无需补偿，但要遵循法定程序。
当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
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报告编号：NO.20230111*****
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