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报告编号：NO.20221121*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告辞职信是写给公司领导，请求同意批准。以信件的格式，首先顶格尊敬的领导，其次写明辞职的原因，之后空两格“此致敬礼”，最后辞职人签字并注明日期。
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。法人以其全部财产独立承担民事责任。普通员工与公司之间是劳动关系，不需要承担公司的债务。如果是持股员工，仅需要在出资范围内承担责任。
普通员工竞业限制无效。根据相关法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通人员不属于掌握用人单位商业秘密的人员，不对单位负有保密义务，因此，普通员工的竞业限制无效。
普通员工签订竞业限制无效，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
一般情况下即使公司涉嫌非法集资，普通员工也不会有事的。公司犯非法吸收公众存款罪，属于单位犯罪，根据刑法规定，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，判处刑罚。
（1）如果属于是国家工作人员受贿5万元的，涉嫌受贿罪，数额较大，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。（2）如果是非国家工作人员受贿5万元的，涉嫌非国家工作人员受贿罪，数额较大，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
只要犯罪嫌疑人符合条件即可办理取保候审。取保候审适用条件如下：(1)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(2)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的等。
根据不同情况，普通员工签署的竞业限制协议可能有效；如果是一般不接触涉密信息，不负有保密义务的普通员工，则竞业限制无效；如果虽然是普通员工，但因业务、工作等接触到公司的保密信息如客户经营信息、商业机密等，则对该员工的竞业限制有效。
普通员工签订劳动合同注意事项：一、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
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